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休斯顿火箭的长期建队计划正面临一道现实而紧迫的考题,爱游戏体育据球队内部消息人士透露，若未能在本赛季提前与锋线新星贾巴里·史密斯和塔里·伊森达成续约协议，管理层已明确表示，将在明年夏天匹配其他球队为两人开出的任何报价合同，这一策略既展现了火箭对两名年轻球员的坚定信心，也折射出小球市球队在薪资结构博弈中的谨慎与无奈。
史密斯和伊森是火箭重建过程中的核心拼图,2022年选秀大会，史密斯以探花身份加盟火箭，2米11的身高、出色的运动能力和柔和的投篮手感，使他被视为现代空间型四号位的理想模板，上赛季，他场均贡献12.8分7.2篮板，三分命中率稳步提升至36.9%，防守端的换防意识和护框潜力更是令人眼前一亮，而伊森作为2022年首轮第17顺位新秀，则以其不知疲倦的防守韧性和高效的篮板拼抢迅速赢得球迷喜爱，尽管场均得分尚未突破两位数，但他的防守正负值高居新秀前列，甚至被部分球探评价为“潜在的全防守阵容级球员”。
提前续约的窗口并非无限敞开,根据NBA劳资协议，2018届新秀的标准合同为四年，其中前两年为完全保障，第三年和第四年为球队选项，史密斯和伊森的合同均将在2024-25赛季结束后到期，而本赛季结束前（通常截止日为10月下旬）是双方达成提前续约的最后机会，若未能在此期间达成协议，两人将在明年夏天成为受限制自由球员，届时火箭虽拥有匹配权，但需承担其他球队开出高额报价合同的风险。
火箭总经理拉斐尔·斯通曾在近期采访中强调：“我们的目标是长期保持竞争力，而贾巴里和塔里是这一计划的重要组成部分。”球队的薪资空间现状却为提前续约蒙上阴影，目前火箭阵中已有弗雷德·范弗利特、狄龙·布鲁克斯等多名高薪球员，2024-25赛季总薪资已接近奢侈税线，若以市场价提前续约史密斯和伊森（预计两人均可能寻求年均2000万以上的合同），火箭将在2025-26赛季面临巨额奢侈税压力，这对于一支尚处于重建阶段的球队而言无疑是沉重负担。
史密斯和伊森团队的态度同样关键,尽管两人公开场合多次表达对休斯顿的归属感，但职业体育的现实往往由商业逻辑主导，若火箭未能开出符合心理预期的报价，他们完全可能选择进入自由市场试水，尤其值得注意的是，2025年休赛期多支球队将拥有充裕薪资空间（如马刺、雷霆、魔术等），这些球队同样对年轻锋线资产需求迫切，很可能开出溢价合同抢夺人才。
火箭的“匹配任何报价”策略并非首创，近年来，多支球队曾采取类似方式处理新秀续约问题：2016年热火对泰勒·约翰逊匹配篮网4年5000万报价，2022年太阳对德安德烈·艾顿匹配步行者4年1.33亿顶薪，但这种策略同样伴随风险——高价匹配可能破坏球队薪资健康，甚至影响更衣室化学反应，艾顿虽留队但始终与教练组存在隔阂，便是前车之鉴。
从战术层面看,史密斯和伊森的成长轨迹将直接决定火箭的建队上限，新帅伊梅·乌度卡上任后，强调防守体系和空间利用，两人的技术特点与之高度契合，史密斯若能持续提升持球进攻和防守稳定性，有望成为全明星级前锋；伊森则需开发更稳定的外线投射（上赛季三分命中率34.3%），从而真正胜任“3D+”角色，若失去其中任何一人，火箭的锋线深度和防守弹性将遭受重创。
值得一提的是,火箭的决策还需考虑其他年轻核心的续约时序，2021届榜眼杰伦·格林同样将在2025年面临提前续约，其潜在顶薪合同将进一步压缩薪资灵活性，如何平衡多名新星的续约优先级，将成为管理层未来两年的核心课题。
休斯顿当地媒体《纪事报》分析认为，火箭可能采取“阶梯式”报价策略：为史密斯提供年均2000-2500万的提前续约合同，而对伊森则尝试以更低价格（年均1500万左右）锁定，若谈判陷入僵局，球队或将利用明年赛季中的交易截止日寻求其他方案，例如通过交易释放薪资压力，或评估两人在乌度卡体系中的实际价值后再做决断。
无论最终走向如何,史密斯和伊森的续约问题都已超越单纯的薪资谈判，成为检验火箭重建成果的试金石，成功留住两人，意味着休斯顿拥有了一套年轻且天赋充盈的核心框架；反之，则可能被迫重启部分重建进程，在西部竞争日趋白热化的背景下，这道选择题的答案，或许将决定火箭未来五年能否真正重返争冠行列。
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（完）
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